Percorsi aziendali

Comunicazione, Leadership, Time management, Team building/working, Outdoor training

Diciamocelo chiaramente. Un percorso di cambiamento aziendale è come una polizza assicurativa: nessuno vorrebbe pagarla, ma poi, quando serve, siamo contenti di averlo fatto.

Perché, ed è fin banale dirlo, senza competenze si è in balia degli eventi, proprio come senza una polizza assicurativa.

Comporta un vero impegno, ma genera senso di appartenenza, crescita professionale, autostima, capacità di risolvere i problemi, spesso ancora prima che compaiano. E nessuna azienda è migliore delle persone che la compongono.

Quindi, se vuoi trasformare la tua Azienda, la strada da percorrere è quella di migliorare le persone che la compongono.

Sei pronto a metterti in cammino? L´assicurazione te la forniamo noi!

 

"Viviamo un momento della storia in cui il cambiamento è talmente rapido, che iniziamo a percepire il presente solamente quando sta per diventare passato." (Ronald Laing)

Comunicazione

Perché un percorso sulla Comunicazione? Migliorare la nostra capacità di comunicare significa ottimizzare l´impegno di risorse mentali, economiche e fisiche. Tutto si basa sulla "comunicazione": i processi aziendali, i rapporti tra le persone addirittura la relazione che abbiamo con noi stessi... Comunicare bene è l´arte che apre le porte alla realizzazione dell´impossibile.

Che risultati puoi ottenere?

  1. l´aumento della produttività ed il miglioramento della sinergia tra i diversi comparti aziendali, con la diminuzione delle incomprensioni fra i diversi ruoli organizzativi;
  2. il miglioramento nella gestione delle situazioni di crisi, con la diminuzione dei “tempi morti” nella comunicazione e l’aumento dei flussi di comunicazione;
  3. l´incremento di efficacia ed efficienza nella trasmissione delle informazioni, con la capacità di calibrare la comunicazione a seconda del contesto e della persona;
  4. il miglioramento dei rapporti con Clienti, Fornitori e Partners, con la capacità di comprendere a fondo i loro bisogni e trasmettere le proprie necessità;
  5. il miglioramento del clima aziendale e delle relazioni, con l´attenzione alla sfera relazionale e dei rapporti umani.

Leadership

Perché un percorso sulla Leadership? Per determinare una maggior efficacia nelle prestazioni, nella comunicazione, nella gestione del clima e del gruppo aziendale. L’Azienda si mette nella situazione ideale per migliorare le proprie performance, formando Collaboratori capaci, in grado di ricoprire ruoli, responsabilità e funzioni definite e chiare.

Che risultati puoi ottenere?

  1. il miglioramento delle prestazioni dei singoli e dei gruppi di lavoro, con lo sviluppo della capacità di valutare le prestazioni e di fornire input costruttivi;
  2. la maggiore assunzione di responsabilità ed il miglioramento delle capacità di gestione degli obiettivi e dell’organizzazione aziendale, con lo sviluppo della rapidità decisionale;
  3. il miglioramento della comunicazione con i propri Colleghi, sottoposti e superiori, con la riduzione di incomprensioni e di tensioni relazionali;
  4. il consolidamento nel proprio ruolo dei Leader istituzionali dell´Azienda, con il miglioramento della capacità di mobilitare energie e persone in funzione dell’obiettivo;
  5. lo sviluppo di nuove potenzialità all’interno dell’Azienda (possono emergere qualità latenti nelle persone), con l´aumento dell´autostima.

Team building

Perché un percorso di Team building? Per sviluppare le relazioni e le potenzialità del gruppo in un Team già esistente. Per accelerare i processi di aggregazione nell’accorpamento di diverse funzioni. Per accelerare i processi di organizzazione in un nuovo gruppo di lavoro. Il tutto orientato a portare il gruppo a “pieno regime” in tempi brevi.

Che risultati puoi ottenere?

  1. il miglioramento dell’efficienza e dell´efficacia in termini di costo, tempo e qualità delle prestazioni grazie all´aumento del senso di appartenenza;
  2. l´integrazione rapida di ruoli, competenze e personalità diverse, con la creazione di un senso di fiducia e un clima positivo all’interno del gruppo;
  3. l´aumento della circolazione delle informazioni, con lo sviluppo della comunicazione in funzione della cooperazione e dell´ottenimento dei risultati prefissati;
  4. una maggiore propensione all’accettazione dei processi di cambiamento e riorganizzazione grazie all´aumento del senso di condivisione e di confronto costruttivo;
  5. il miglioramento del clima aziendale, con una maggiore condivisione dei valori e degli obiettivi aziendali.

Team working

Perché un percorso di Team working? Per migliorare le performance ed i risultati di un gruppo di lavoro. Per ottimizzare i processi laddove devono essere svolti da più persone che si devono coordinare tra di loro. Per migliorare la visione d´insieme dei singoli Collaboratori portandoli ad essere un Gruppo di lavoro. Il tutto orientato a portare il gruppo a “pieno regime” in tempi brevi.

Che risultati puoi ottenere?

  1. l´ottimizzazione di tempi, costi e qualità del lavoro di gruppo, con il potenziamento della capacità di costruire, definire e raggiungere gli obiettivi;
  2. l´organizzazione efficace del lavoro in funzione degli obiettivi, con lo sviluppo di un efficace sistema di ruoli che tenga conto di competenze e personalità;
  3. l´ottimizzazione dei processi, dei metodi e delle strategie di lavoro nel Team, con il bilanciamento tra la capacità di lavorare in autonomia e l’attitudine al lavoro di gruppo.
  4. l´ottimizzazione delle procedure aziendali e del processo di delega, con l´incremento della flessibilità nella costituzione di nuovi gruppi di lavoro:
  5. la facilitazione dei processi di comunicazione interna al gruppo e del gruppo verso l’Azienda, con il miglioramento del clima interno al gruppo e delle sue relazioni col resto dell’Azienda.

Outdoor training

Perché un percorso in Outdoor training? Perché consente un apprendimento immediato ed efficace, capace di fissare in un mix indelebile emozioni positive e nozioni apprese, facendo sì che vengano ricordate (ed applicate!) a lungo e con piacere. Che si tratti di un´uscita in barca a vela, di una discesa di rafting o, semplicemente, di un´attività all´aria aperta nello spiazzo di un bell´agriturismo, l´esperienza risulterà talmente positiva da trasformare qualsiasi gruppo aziendale in un Team coeso.

Che risultati possiamo ottenere?

  1. porre le basi per la nascita di un Team ad elevato rendimento, con il ricordo di un evento memorabile e divertente che unisce le persone in un ricordo emozionante;
  2. accelerare un cambiamento organizzativo, attraverso metafore (barca, rafting, percorso su corde, …) che rappresentino simbolicamente il limite da superare;
  3. sviluppare il potenziale dei Collaboratori, permettendogli di mettersi alla prova e sperimentare situazioni inusuali in un contesto privo di rischi;
  4. sviluppare la capacità dei Collaboratori di fare cose "non adeguate", permettendogli di giocare e divertirsi in un contesto privo di giudizio;
  5. potenziare il senso di appartenenza dei Collaboratori, attraverso i legami "magici" con l´Azienda ed i propri Colleghi che si svilupperanno in una giornata memorabile.